Trong tờ trình ngày 22/10, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, phương án nghỉ Tết được chọn trên cơ sở lấy ý kiến, tổng hợp từ 16 bộ, ngành, trong hơn 1 tháng qua.

Có 13/13 bộ, ngành đồng thuận; 3 cơ quan không có ý kiến với phương án mà cơ quan soạn thảo đưa ra.

Nếu được thông qua, cán bộ, công chức, viên chức sẽ có kỳ nghỉ liên tục 9 ngày. Cụ thể, lịch nghỉ Tết chính thức bắt đầu từ thứ Hai, 27/1/2025 (tức 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn), kéo dài đến hết thứ Sáu, 31/1/2025 (tức mùng 3 Tết).

Trước đó, người lao động đã có hai ngày nghỉ cuối tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật (25-26/1/2025). Sau kỳ nghỉ Tết chính thức, người lao động sẽ tiếp tục nghỉ thêm hai ngày cuối tuần (1-2/2/2025).

Trên thực tế, lịch nghỉ Tết Nguyên đán tới đây sẽ bắt đầu từ thứ Bảy, ngày 25/1/2025 đến hết Chủ nhật ngày 2/2/2025 (tức hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán hằng năm dành cho công chức nhà nước, tuy nhiên Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nêu trên.

Đối với các doanh nghiệp không thuộc đối tượng nêu trên, Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn 1 trong 3 phương án nghỉ Tết.

Một là nghỉ 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ. Hai là nghỉ 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ. Ba là nghỉ 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước 30 ngày.

Người lao động làm thêm giờ, làm việc ban đêm dịp này được hưởng lương ít nhất bằng 300% so với ngày thường. Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài lịch chung được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của nước họ.