Theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày cho kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5 nhân ngày Giải phóng miền Nam và Quốc tế Lao động. Kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5 cũng là một trong những kỳ nghỉ lễ dài nhất trong năm nay, phù hợp đi du lịch xa.

Cụ thể, công chức, viên chức, người lao động được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu (ngày 2/5) sang thứ Bảy (ngày 26/4) và được nghỉ từ thứ Tư (ngày 30/4) đến hết Chủ nhật (ngày 4/5). Người lao động đi làm bù vào thứ Bảy (ngày 26/4).

Dịp nghỉ Quốc khánh năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 4 ngày, từ 30/8 đến hết 2/9.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hàng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng quy định của pháp luật.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và được hưởng nguyên lương. Cụ thể: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1 Dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5 Dương lịch); Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).

Do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày lễ, Tết và phải tuân theo Luật Lao động khi tính làm thêm giờ cho người lao động.

Lịch nghỉ trong năm 2025 được công bố sớm để người lao động chủ động công việc và có thể sắp xếp chương trình đi nghỉ, du lịch trong những dịp này. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nêu trên.