Nhiều doanh nghiệp cho người lao động nghỉ làm do ảnh hưởng của bão số 3 và hoàn lưu sau bão nhằm đảm bảo an toàn và khắc phục hậu quả của mưa lũ. Điều này khiến nhiều người lao động băn khoăn liệu họ có được trả lương trong thời gian nghỉ hay không, và mức lương sẽ được tính như thế nào?

Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được trả lương trong trường hợp phải ngừng việc nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, trường hợp người lao động phải ngừng việc vì thiên tai theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ được hưởng tiền lương ngừng việc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Quy định về mức lương tối thiểu vùng

Theo quy định hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng căn cứ Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:

Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng.

Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng.

Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng.

Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng.

Người lao động ngừng việc do sự cố không do lỗi của người sử dụng lao động được trả lương ngừng việc không thấp hơn lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Như vậy, người lao động phải ngừng việc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì sẽ được trả lương theo quy định.

Do đó, nếu người lao động phải ngừng việc do bão thì vẫn sẽ được công ty trả lương, trong đó tiền lương ngừng việc sẽ do các bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Doanh nghiệp không trả lương ngừng việc cho người lao động có thể bị phạt tiền

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm quy định về tiền lương, người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định có thể bị phạt tiền.

Số tiền phạt từ 5 - 50 triệu đồng tùy thuộc vào số lượng người lao động.

Ngoài phạt tiền, người sử dụng lao động buộc phải trả đủ tiền lương cộng với tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động. Tiền lãi tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Ngoài ra, theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, chủ sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng tiền lãi của số tiền trả chậm. Tiền lãi tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng tại ngân hàng nơi doanh nghiệp công bố mở tài khoản trả lương.

Độc giả còn vướng mắc có thể đóng góp ý kiến tại phần "Bình luận" phía dưới; liên hệ Đường dây nóng tư vấn pháp luật: 0899.515.999 hoặc gửi câu hỏi cho tòa soạn tại đây để được hỗ trợ.