Theo đó, Bộ Nội vụ vừa có văn bản hướng dẫn, làm rõ một số vướng mắc của các địa phương trong quá trình thực hiện chính sách cho cán bộ dôi dư sau khi sắp xếp, tổ chức lại bộ máy theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Đáng chú ý, người đã được bố trí công việc mới sẽ không thuộc diện hưởng chính sách này.

Văn bản của Bộ Nội vụ được ban hành nhằm trả lời vướng mắc của Sở Nội vụ TP. Hải Phòng và cũng là khó khăn chung của nhiều địa phương khi triển khai Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP). Công văn tập trung làm rõ các đối tượng cụ thể được và không được áp dụng chính sách.

Các trường hợp cụ thể được Bộ Nội vụ hướng dẫn làm rõ như người lao động đã công tác tại các đơn vị phải sáp nhập, hợp nhất, giải thể nhưng sau đó được tiếp nhận, bố trí công việc mới tại một cơ quan không thuộc diện sắp xếp, nếu có nguyện vọng nghỉ việc, sẽ không thuộc đối tượng xem xét hưởng chính sách theo Nghị định này.

Còn đối với các trường hợp hợp đồng lao động như nhân viên tạp vụ, lái xe, bảo vệ, kỹ thuật... sau khi đơn vị thực hiện sắp xếp mà bị dôi dư thì thuộc đối tượng được xem xét, áp dụng chính sách theo quy định.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng cho biết, Viên chức ngành giáo dục, y tế trước mắt sẽ giữ ổn định hệ thống các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc hai lĩnh vực này. Tuy nhiên, trong trường hợp địa phương xét thấy thực sự cần thiết phải sắp xếp lại để thu gọn đầu mối mà không làm ảnh hưởng đến nhu cầu thiết yếu của người dân, thì các đơn vị trực tiếp thực hiện sắp xếp vẫn được áp dụng chính sách.

Theo đó, trong trường hợp cần thiết và không làm ảnh hưởng đến hoạt động phục vụ nhu cầu thiết yếu của người dân trên địa bàn, địa phương thực hiện hợp nhất, sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc (bao gồm đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực giáo dục và y tế) để thu gọn đầu mối các đơn vị sự nghiệp công lập theo yêu cầu của Nghị quyết số 18-NQ/TW thì đơn vị nào trực tiếp thực hiện phương án hợp nhất, sáp nhập được xác định là đơn vị trực tiếp thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy để xem xét áp dụng các chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP).

Đối với trường hợp đã công tác tại các cơ quan, đơn vị trực tiếp thực hiện sắp xếp (sáp nhập, hợp nhất, giải thể...), nhưng đã được tiếp nhận, bố trí công việc mới tại các cơ quan, đơn vị không thực hiện sắp xếp, nay có nguyện vọng nghỉ việc, căn cứ quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung một số điều tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) thì không thuộc đối tượng xem xét hưởng chính sách, chế độ theo theo quy định tại Nghị định này.

Bộ Nội vụ cũng có hướng dẫn với một số trường hợp là cán bộ, công chức lãnh đạo cấp xã đã được bổ nhiệm sau sắp xếp, do điều kiện sức khỏe không đảm bảo, ảnh hưởng đến chất lượng công việc.

Cụ thể, sau khi chính quyền cấp xã mới được thành lập (đơn vị hành chính trực tiếp chịu sự tác động của sắp xếp tổ chức bộ máy theo yêu cầu của Ban Chỉ đạo Trung ương về tổng kết Nghị quyết số 18-NQ/TW) và đi vào hoạt động ổn định thì cấp có thẩm quyền ở địa phương chỉ xem xét, giải quyết nghỉ việc theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) đối với trường hợp cán bộ, công chức lãnh đạo quản lý ở cấp xã khi sức khỏe không bảo đảm, không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ để tạo điều kiện thuận lợi bố trí, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý còn trẻ, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực thực tiễn, đáp ứng ngay yêu cầu công việc được giao.