Khẩn trương rà soát nhân lực cấp xã và biên chế cả nước

Theo Bộ Nội vụ, sau gần ba tháng vận hành, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đã mang lại những chuyển biến tích cực, đặc biệt ở cấp xã.

Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại nhiều điểm nghẽn, trong đó có việc cơ cấu, số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức chưa đồng đều, nơi thừa nơi thiếu, nhiều vị trí chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ mới.

Thực hiện Kết luận số 174-KL/TW, ý kiến của Ban Tổ chức Trung ương tại Văn bản số 9151-CV/BTCTW, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương báo cáo về thực trạng biên chế, số lượng cán bộ, công chức, viên chức hiện có và đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 theo đề cương và các biểu mẫu kèm theo văn bản này.

Bộ Nội vụ cho biết đây là nhiệm vụ quan trọng phải tổng hợp, báo cáo Bộ Chính trị trong tháng 9. Các bộ, ngành, địa phương khẩn trương rà soát, tổng hợp, hoàn thiện báo cáo và gửi về Bộ Nội vụ trước 17h ngày 22.9 để tổng hợp chung và báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định.

Đề cương báo cáo về thực trạng biên chế, số lượng cán bộ, công chức, viên chức hiện có và đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 nêu 3 phần, gồm: Bối cảnh chung; thực trạng kết quả sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, bố trí sử dụng biên chế; đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031.

Theo đó, về thực trạng số lượng công chức, viên chức, Bộ Nội vụ yêu cầu báo cáo liên quan đến công chức, biên chế viên chức (hưởng lương từ ngân sách nhà nước và hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp) được cấp có thẩm quyền giao thời điểm 31.7 và số lượng công chức, viên chức có mặt thời điểm 1.9 chia theo 4 nhóm vị trí việc làm tại từng cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Bên cạnh đó, các bộ ngành, địa phương cũng báo cáo về viên chức, người làm việc được giao, bố trí làm việc trong các tổ chức thực hiện chức năng quản lý nhà nước và một số tổ chức hành chính đặc thù chưa được giao biên chế công chức thời điểm 31.7 và số có mặt tại thời điểm 1.9.

Các đơn vị còn tổng hợp liên quan đến hợp đồng lao động tại vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và hợp đồng lao động tại vị trí việc làm hỗ trợ phục vụ trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.

Liên quan đến nguyên tắc đề xuất biên chế cho giai đoạn 2026-2031, Bộ Nội vụ hướng dẫn xác định trên cơ sở: Vị trí việc làm; chức năng, nhiệm vụ, tổ chức và hoạt động của cơ quan, tổ chức (trong đó bao gồm phạm vi, đối tượng quản lý; quy mô tổ chức; khối lượng công việc; nguyên tắc thiết kế tổ chức bộ máy (có tính đến yếu tố phân cấp quản lý); mức độ hiện đại hóa công sở, quy trình làm việc, ứng dụng chuyển đổi số...); các yếu tố đặc thù về thực hiện nhiệm vụ, ngoài ra cũng cần căn cứ vào thực trạng đội ngũ công chức, viên chức để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới.