Nâng cao tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo hướng tới xây dựng nền hành chính hiện đại

Trong tiến trình đổi mới bộ máy hành chính nhà nước, việc xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có phẩm chất, năng lực và uy tín là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt. Đây là bước đi thể hiện quyết tâm chính trị cao trong việc chuẩn hóa, hoàn thiện tiêu chuẩn cán bộ, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới, bảo đảm sự thống nhất giữa quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và yêu cầu thực tiễn.

Dự thảo Nghị định gồm 05 chương, 32 điều, quy định cụ thể tiêu chuẩn về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; Trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước; Kinh nghiệm công tác, uy tín và khả năng đoàn kết, quy tụ lực lượng và sức khỏe, độ tuổi, điều kiện đảm nhiệm chức vụ.

Đặc biệt, dự thảo bổ sung và điều chỉnh tiêu chuẩn đối với lãnh đạo cấp cơ sở, phù hợp mô hình chính quyền 2 cấp, tăng cường chất lượng đội ngũ tại địa phương – nơi trực tiếp tiếp xúc, phục vụ Nhân dân.

Nghị định mới đề xuất nhiều thay đổi quan trọng như bỏ các tiêu chuẩn, chức danh không còn phù hợp với cơ cấu tổ chức mới theo quy định của Đảng; Bổ sung chức danh lãnh đạo tại cấp xã nhằm tăng cường hiệu lực quản lý cơ sở; Điều chỉnh yêu cầu trình độ lý luận chính trị theo từng cấp lãnh đạo, tránh hình thức, chạy theo bằng cấp; Bãi bỏ yêu cầu chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn ngạch – chuyển sang đánh giá năng lực thực chất, đúng vị trí việc làm.

Đây là bước cải cách mạnh mẽ, loại bỏ giấy tờ hình thức, hướng đến trọng dụng người có đức, có tài, có giá trị cống hiến thực tế.

Việc hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý nhằm tạo nguồn cán bộ chiến lược có phẩm chất, năng lực, uy tín; Bảo đảm sự kế thừa, phát triển đội ngũ cán bộ các cấp; Góp phần xây dựng nền hành chính dân chủ, chuyên nghiệp, liêm chính, hiện đại, hiệu lực, hiệu quả; Nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân và doanh nghiệp và đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế và chuyển đổi số quốc gia.

Dự thảo Nghị định là cơ sở pháp lý quan trọng để tiếp tục đổi mới công tác cán bộ theo tinh thần “công khai, minh bạch, khách quan, đề cao trách nhiệm, dựa trên phẩm chất – năng lực – hiệu quả công tác”.

Việc lấy ý kiến rộng rãi các cơ quan, tổ chức và Nhân dân thể hiện tinh thần dân chủ, cầu thị, lắng nghe trong xây dựng chính sách. Mỗi cán bộ, công chức, viên chức và người dân hãy tích cực nghiên cứu, góp ý, đồng hành để nghị định được hoàn thiện toàn diện, khả thi, đi vào cuộc sống, góp phần xây dựng nền hành chính phục vụ, kiến tạo phát triển, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân.

Hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý không chỉ là yêu cầu nhiệm vụ trước mắt mà còn là chiến lược lâu dài nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ chất lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên số và hội nhập toàn cầu.