Từ đầu năm 2026 lương tối thiểu vùng sẽ bảo đảm đời sống người lao động và hài hòa lợi ích với doanh nghiệp

Theo Bộ Nội vụ, trong bối cảnh kinh tế vĩ mô tiếp tục ổn định, tăng trưởng GDP 6 tháng đầu năm 2025 đạt 7,52%, mục tiêu cả năm hướng tới 8% trở lên, việc điều chỉnh lương tối thiểu là cần thiết để bù đắp trượt giá và nâng cao thu nhập thực tế của người lao động.

Mức tăng 7,2% lần này cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu dự kiến đến hết năm 2026, giúp người lao động có thêm điều kiện cải thiện đời sống, song vẫn bảo đảm sự chia sẻ hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động.

Dự thảo Nghị định nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng theo tháng và giờ sẽ được điều chỉnh theo 4 vùng từ năm 2026:

Bộ Nội vụ cũng cập nhật danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu theo đơn vị hành chính mới sau sắp xếp. Một số địa phương được nâng vùng do phát triển nhanh về hạ tầng, thị trường lao động và hình thành các khu, cụm công nghiệp như Hải Phòng sẽ có nhiều khu vực từ vùng II lên vùng I; Nghệ An, Quảng Trị, Khánh Hòa cũng có một số địa bàn từ vùng III lên vùng II, hoặc từ vùng IV lên vùng III. Ngược lại, một số xã của Quảng Ninh và Quảng Trị được điều chỉnh giảm vùng để đảm bảo cân đối hợp lý về giá nhân công giữa các địa bàn lân cận.

Theo thông lệ quốc tế và trong nước, thời điểm điều chỉnh vào ngày 1/1 trùng với bắt đầu năm tài chính, giúp doanh nghiệp chủ động lập kế hoạch sản xuất, tài chính và nhân sự. Từ năm 2000 đến nay, Việt Nam đã 20 lần điều chỉnh lương tối thiểu, trong đó 15 lần thực hiện vào đầu năm, bảo đảm tính ổn định và dễ triển khai.

Việc ban hành Nghị định mới thể hiện sự quan tâm, chia sẻ của Đảng và Nhà nước đối với người lao động, đồng thời là cam kết của Chính phủ trong việc thực hiện mục tiêu phát triển bền vững, lấy con người làm trung tâm.

Chính sách lương tối thiểu vùng không chỉ góp phần bảo đảm an sinh xã hội, mà còn là động lực thúc đẩy năng suất, chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững trong giai đoạn phục hồi và tăng tốc kinh tế từ năm 2026.

Từ ngày 1/1/2026, khi chính sách lương tối thiểu vùng mới được áp dụng, hàng triệu người lao động sẽ được hưởng mức thu nhập cải thiện, góp phần xây dựng một thị trường lao động phát triển, công bằng và tiến bộ.

Như vậy, nếu tính từ thời điểm đầu tiên áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động vào ngày 1/1/2008 đến nay lương tối thiểu đã tăng 15 lần. Lần tăng lương tối thiểu dự kiến vào ngày 1/1/2026 sẽ là lần thứ 16.

Mức lương tối thiểu vùng cao nhất lần đầu tiên được áp dụng từ ngày 1/1/2008 là 620.000 đồng/tháng. Đến nay, mức lương tối thiểu vùng cao nhất được đề xuất áp dụng từ ngày 1/1/2026 là 5.310.000 đồng/tháng, tăng hơn 8,5 lần so với mức lương tối thiểu năm 2008.